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Gallup Studie 2023: Mitarbeiterengagement als Schlüssel zur Arbeitsmarkt-Differenzierung
In der schnelllebigen Welt des Arbeitsmarktes gibt es eine entscheidende Frage, die sich jedes Unternehmen stellt: Wie kann ich mich von der Masse abheben? Die Antwort, die die neueste Gallup Studie von 2023 liefert, ist ebenso klar wie umsetzbar: Verändern Sie die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter geführt werden. Die Arbeitswelt in Österreich steht…
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Die Illusion von Work-Life-Balance
Warum Work-Life-Balance, 4-Tage-Woche, unbegrenzter Urlaub und volle Arbeitszeitflexibilität nicht den gewünschten Effekt erzielen. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen verlockende Arbeitsplatzvorteile eingeführt, wie Work-Life-Balance-Initiativen, Vier-Tage-Wochen, unbegrenzte Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten. Das Ziel ist es, ein attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und Top-Talente zu halten. Doch während diese Vorteile auf den ersten Blick ansprechend wirken mögen,…
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Die Suche nach Talenten
Stelle dir vor, es gäbe einen Test, der bereits während des Einstellungsgesprächs vorhersagen könnte, welche Bewerber Spitzenleistungen für dein Unternehmen erbringen würden. Klingt fantastisch, oder? Der Psychologe Dov Eden entwickelte im Jahr 1980 eine Methode, die genau das ermöglichte – und zwar im Bereich der Soldatenausbildung. Eden nutzte dafür die Ergebnisse der Eignungsprüfung, Bewertungen der…
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Vision und Mission ist definiert. Die gewünschte Kursänderung bleibt aber aus. Eine Spurensuche….
Wir wissen also, wo das Unternehmen in 5 Jahren stellen soll. Die Mission ist definiert – wir kennen unseren gesellschaftlichen Mehrwert. Nach einem kurzen motivierenden Aufflackern, ist nach ein paar Monaten wieder alles beim Alten. Schauen wir uns das Problem anhand eines Beispiels an: Stell dir vor, in einem Unternehmen gibt es eine Vision, die…
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Wenn die Werte nicht bei den Mitarbeitern ankommen
Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Energie in die Entwicklung von Unternehmenswerten, Mission Statements und Visionen. Sie wollen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens verstehen und diese in ihrer täglichen Arbeit umsetzen. Doch häufig stellt sich heraus, dass trotz aller Bemühungen die Werte nicht bei den Mitarbeitern ankommen. Warum ist das so und…
