In der schnelllebigen Welt des Arbeitsmarktes gibt es eine entscheidende Frage, die sich jedes Unternehmen stellt: Wie kann ich mich von der Masse abheben? Die Antwort, die die neueste Gallup Studie von 2023 liefert, ist ebenso klar wie umsetzbar: Verändern Sie die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter geführt werden.
Die Arbeitswelt in Österreich steht vor einem Dilemma. Laut der Gallup Studie rangieren wir auf Platz 32 von 38 europäischen Ländern im Bereich des Employer Engagements. Die Zahlen, die den Grad der Mitarbeiterengagement weltweit messen, sind alarmierend: Lediglich 23% der Arbeitnehmer sind engagiert, während erschreckende 59% innerlich gekündigt haben. 18% der Mitarbeiter sind sogar aktiv Unangergiert.
In Österreich erreicht das Mitarbeiterengagement sogar nur 11%.
Doch die Gallup Studie zeigt zudem, dass der wahre Einflussfaktor auf Stress das Engagement der Mitarbeiter ist. Fehlendes Engagement löst Stress und Unzufriedenheit aus, ganz gleich, ob die Arbeit remote, hybrid oder vor Ort erfolgt.
Allerdings hält die Gallup Studie nicht nur den Spiegel vor, sondern präsentiert auch Lösungswege. Eine spannende Entdeckung ist die Gruppe der sogenannten „leise kündigenden“ Mitarbeiter, die genau wissen, was sie an ihrem Arbeitsplatz verändern würden.
Ein Einblick in ihre Gedankenwelt offenbart klare Schwerpunkte:
1. Engagement und Unternehmenskultur (41%)
- Alle sollen für ihre Beiträge anerkannt werden
- Ich fände es gut, wenn die Manager zugänglicher wären und wir offen reden könnten
- Sie sollten mehr Autonomie bei der Arbeit gewähren, um die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern
- Ich würde gerne mehr lernen, aber die Arbeit, die ich mache, ist ziemlich repetitiv
- Ich wünschte nur, sie würden mich mehr respektieren
- Jedem eine faire Chance geben, befördert zu werden
- Klarere Ziele und stärkere Führung
2. Gehalt und Sozialleistungen (28%)
- Mein Gehalt erhöhen, weil ich hart arbeite und das Gehalt nicht genug ist.
- Ich würde die Mitarbeiter pünktlich bezahlen
- Die Gehälter müssen im Verhältnis zu den Qualifikationen und Verdiensten stehen
- Ich möchte einen monatlichen Benzingutschein für Transportkosten
- Eine wirklich gute Cafeteria/Kantine, die allen zur Verfügung steht
- Vollständig subventionierte Kinderbetreuung
- Sie sollten die Mitarbeiter für die hervorragenden Ergebnisse des Unternehmens belohnen
3. Wohlbefinden (16%)
- Frühzeitige Bekanntgabe der Schichtpläne würde mir erlauben, meine private Zeit besser zu planen
- Weniger Überstunden
- Flexibilität für Remote-Arbeit
- Ich würde gerne mehr von zu Hause aus arbeiten
- Ich würde gerne längere Pausen haben, damit ich in Ruhe essen kann
- Eine Gesundheitsklinik einrichten
- Ich möchte bei der Arbeit eine Pause haben, ohne Pause ist es schwer
- Die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer ernst nehmen
- Wir haben keinen Ort, an dem wir uns entspannen oder mit Kollegen eine Kaffeepause einlegen können
Unsere Kunden lösen den Bereich Engagement und Unternehmenskultur innerhalb von 6 Monaten und erzielen dadurch eine höhere Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Gallup Studie von 2023 ist ein Weckruf für den österreichischen Arbeitsmarkt. Es liegt an innovativen Unternehmen die Veränderung anzuführen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Denn in einer Welt, die von Veränderungen geprägt ist, liegt der Schlüssel zum Erfolg in der bewussten und proaktiven Gestaltung der Mitarbeitererfahrung.