Sinn schlägt Benefits.
Wie du die Kreativität und das Feuer in deinem Team entfachst.
Wie verändert sich ein Unternehmen, wenn Mitarbeiter sich damit verbunden fühlen?
Firmenevents, Arbeitsbedingungen und Benefits sind nicht mehr das, was Mitarbeiter tatsächlich im Unternehmen hält. Denn es zeigt sich: Die Einstellung zur Arbeit hat sich verändert. Mitarbeiter stellen zunehmend die Sinnfrage. Sie wollen nicht nur arbeiten, sie wollen mit ihrer Arbeit ihren Beitrag leisten.
Die gute Nachricht: Sie können das bieten!
Es braucht etwas, dass Ihre Mitarbeiter inspiriert und stark an Ihr Unternehmen bindet. Etwas, dass Ihre Mitarbeiter erfüllt. Die Antwort darauf liegt in einer tieferen Ebene der Unternehmensgründung versteckt. Denn im Endeffekt ist der Schlüssel zur Erfüllung bei den Mitarbeitern und der Erfolg beim Unternehmen der gleiche.
Setzen Sie auf die richtige Bedürfnisebene.
Wir greifen die wahren Bedürfnisse der Menschen an. Wir helfen ihnen, das große Ganze zu sehen und ihren Beitrag dazu zu leisten. Jeder Mensch möchte nützlich sein und etwas bewirken – wir unterstützen sie dabei, dieses Gefühl zu erleben.
Was bringt Ihnen eine Zusammenarbeit mit uns?
- Ihre Mitarbeiter werden eine gemeinsame Identität spüren. Das schafft Arbeitszufriedenheit und Sinnstiftung.
- Jeder Mitarbeiter wird fortan seine besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten mit vollem Einsatz in Ihr Unternehmen einbringen. Nicht weil er motiviert ist, sondern weil Mehrwert bringen will.
- Sie ziehen die richtigen Beweber an.
Die 3 Phasen
Phase 1: Der Start
Schaffen Sie eine klare Ausrichtung.
Inkludiert:
- Vorbereitungsphase
- 1 halbtages Workshop (10-30 Teilnehmer)
- Engmaschige Betreuung
- Nachbearbeitungstermin
Phase 2: Der Weg
Schaffen Sie Raum zum Wachsen.
Inkludiert:
- Vorbereitungsphase
- Online-Workshops (12-30 Teilnehmer) Anzahl je nach Unternehmensgröße
- Engmaschige Betreuung
- Community of Practice
Phase 3: Die Extrameile
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei Ihrer persönlichen SINN Suche.
Ab Jänner 2024
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Die 3 Phasen im Detail
Phase 1: Schaffen Sie eine klare Ausrichtung
Die erste Phase steht im Zeichen des Findens Ihrer Einzigartigkeit. Sie haben unverwechselbare Merkmale, eine besondere Note – Ihr Zweck der Existenz. Wir erarbeiten gemeinsam für was Sie stehen, wer sie sind und was sie zu bieten haben. Es geht nicht darum, wie Sie sein wollen – sondern wie Sie schon immer waren.
Wir werden Ihre gemeinsame Überzeugung ausarbeiten und den Mehrwert für die Gesellschaft aufspüren.
Gemeinsam erleben wir einen energetischen Tag, in dem es um die Geschichten Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen geht.
Zukünftig werden Sie neuen Bewerbern in nur wenigen Sätzen klar kommunizieren können, für was sie stehen und wie Sie ihre Werte leben. Neue Mitarbeiter wissen vom Start weg, ob Sie sich mit Ihrem Warum identifizieren können.
Phase 2: Holen Sie Ihre Crew an Board
Ist die Einzigartigkeit einmal niedergeschrieben, gilt es in der 2. Phase alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfesseln.
Unser Konzept hat bereits vielen Unternehmen geholfen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker einbringen und wertvolle Beiträge leisten können.
Wir glauben daran, dass jeder Einzelne inspiriert sein sollte und die Chance haben sollte, am großen Ganzen des Unternehmens teilzunehmen. Denn wenn jeder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gefühl hat, dass ihr Beitrag wichtig und geschätzt wird, dann kann das Unternehmen als Ganzes wachsen und sich weiterentwickeln.
Phase 3 – Verteilen Sie die Superkraft
Nun kennen Ihre Mitarbeiter: innen den Zweck der Existenz Ihres Unternehmens. Sie wissen, was das für Ihre tägliche Arbeit bedeutet. Ihre Mitarbeiter sind inspiriert und kennen das große Ganze.
Durch die Kombination von dem Zweck der Existenz Ihres Unternehmens und dem persönlichen SINN Ihrer Mitarbeiter: innen entsteht eine Superkraft.
Ihre Mitarbeiter lernen ihren persönlichen Zweck der Existenz kennen und wissen, wie Sie es in Ihr Unternehmen einbringen.
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